Rien de tel qu'un exemple chiffré pour voir l'écart entre prime
versée sur salaire vs versée en épargne salariale
Hypothèses valables pour le versement d’une prime d’intéressement dans une entreprise entre 50 à 249 salariés ; ou d’une prime de participation, de partage de la valeur (intégrant l’assiette de calcul des exonérations de contributions patronales) ou d’abondement dans une entreprise de moins de 50 salariés
Besoin d’une simulation
personnalisée pour y voir
plus clair ?
En 5 minutes, identifiez les dispositifs les plus efficaces et adaptés à votre entreprise, selon vos obligations et enjeux.
ERMIC : OBJECTIF
SIMPLICITÉ
Ermic a unifié sa politique salariale.
Moins de gestion, plus d’efficacité !
HIS INTERNATIONAL :
UN LEVIER POUR L'AVENIR
Plus qu'un avantage social, un investissement dans l'avenir !
Découvrez comment HIS International booste sa politique de rémunération
SIXMON : UN DISPOSITIF
FLEXIBLE ET RASSURANT
Versez plus à coût égal !
Sixmon a choisi l’épargne salariale pour mieux redistribuer la valeur créée.
L’étude « Politiques de Rémunération des PME »* menée par l’Institut Moai et Harmonie Mutuelle souligne aujourd’hui l’importance des dispositifs d’épargne salariale et retraite.
Retrouvez dès maintenant les résultats détaillés de l’étude et des conseils pour optimiser votre politique de rémunération dans notre livre Blanc :
Souplesse réelle vs complexité perçue. Comment dépasser le paradoxe de l’épargne salariale ?
87%
privilégient les dispositifs flexibles dans le temps en matière de politique salariale.
donnent la priorité à un cadre fiscal et social attractif pour leur politique de rémunération
BON A SAVOIR :
Plus de 7 entreprises sur 10 font de l’épargne collective un argument de valorisation de la
politique salariale auprès des candidats.
Enquête 2025 « Politiques de rémunération des PME » Institut Moai–Harmonie Mutuelle, réalisée du 10 au 18 mars 2025 auprès de 400 entreprises françaises de 20 à 249 salariés.
La question de l’attractivité et de l’engagement des salariés à l’entreprise est aujourd’hui le défi majeur des TPE/PME. Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Culture RH, vous propose le décryptage et les conseils exclusifs de nos invités et experts sur le sujet ainsi que sur les bénéfices des dispositifs d’épargne en entreprise pour vos salariés comme pour vous, chefs d’entreprise.
Plan d'épargne entreprise :
dispositif facultatif
qui permet à vos salariés de
financer un projet à moyen terme.
Plan d'épargne retraite collectif :
dispositif
facultatif qui permet à vos salariés de compléter leur retraite.
Plan d'épargne retraite obligatoire :
dispositif
obligatoire pour aider tout ou partie de vos salariés à compléter leur retraite.
Tout placement financier comporte un risque de perte en capital. Il peut évoluer à la hausse ou à la baisse en fonction des fluctuations des marchés financiers. Cet investissement peut entraîner une perte en capital pour l’assuré. Les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des résultats futurs.