87%
privilégient les dispositifs flexibles dans le temps en matière de politique salariale.
donnent la priorité à un cadre fiscal et social attractif pour leur politique de rémunération
BON A SAVOIR :
Plus de 7 entreprises sur 10 font de l’épargne collective un argument de valorisation de la
politique salariale auprès des candidats.
Enquête 2025 « Politiques de rémunération des PME » Institut Moai–Harmonie Mutuelle, réalisée du 10 au 18 mars 2025 auprès de 400 entreprises françaises de 20 à 249 salariés.
5 minutes pour vous permettre :
Découvrez les retours d'expérience d'entreprises
qui ont fait évoluer leur politique salariale.
Ermic : objectif simplicité
Ermic a unifié sa politique salariale. Moins de gestion, plus d’efficacité !
Découvrir les témoignages
HIS International : un levier pour l'avenir
Plus qu'un avantage social, un investissement dans l'avenir ! Découvrez comment HIS International booste sa politique de rémunération
Découvrir les témoignages
Sixmon : un dispositif flexible et rassurant
Versez plus à coût égal ! Sixmon a choisi l’épargne salariale pour mieux redistribuer la valeur créée.
Découvrir les témoignages
Plan d'épargne entreprise :
dispositif facultatif
qui permet à vos salariés de
financer un projet à moyen terme.
Plan d'épargne retraite collectif :
dispositif
facultatif qui permet à vos salariés de compléter leur retraite.
Plan d'épargne retraite obligatoire :
dispositif
obligatoire pour aider tout ou partie de vos salariés à compléter leur retraite.
La question de l’attractivité et de l’engagement des salariés à l’entreprise est aujourd’hui le défi majeur des TPE/PME. Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Culture RH, vous propose le décryptage et les conseils exclusifs de nos invités et experts sur le sujet ainsi que sur les bénéfices des dispositifs d’épargne en entreprise pour vos salariés comme pour vous, chefs d’entreprise.
