Participation, intéressement, prime de partage de la valeur...
Plusieurs leviers de partage de la valeur sont accessibles aux entreprises
et des réglementations récentes* définissent un cadre en la matière.
Pour vous aider à y voir plus clair, Harmonie Mutuelle met gratuitement à
votre disposition un
simulateur en ligne, simple et rapide, qui vous permettra :
* Notons notamment la Loi Pacte de 2019 ou encore Loi Partage de la valeur applicable à compter de janvier 2025 pour les entreprises de 11 à 49 salariés ayant réalisé durant 3 ans consécutifs un bénéfice net fiscal supérieur à 1% de leur chiffre d'affaires.
Alors que la question de l’attractivité et de l’engagement des salariés à l’entreprise est aujourd’hui le défi majeur des TPE/PME, la mise en place de l'accord sur le Partage de la valeur au 1er janvier 2025 en souligne l’enjeu. Harmonie Mutuelle, en partenariat avec Culture RH, vous propose le décryptage et les conseils exclusifs de nos invités et experts sur le sujet ainsi que sur les bénéfices des dispositifs d’épargne en entreprise.
Plan épargne entreprise : un dispositif d’épargne salariale facultatif, permettant à l'ensemble de vos salariés de financer un projet à court ou moyen terme (5 ans).
Plan d'épargne retraite collectif : un dispositif d’épargne salariale facultatif permettant à l'ensemble de vos salariés de se constituer un revenu complémentaire pour la retraite.
Plan d'épargne retraite obligatoire : un dispositif d’épargne retraite obligatoire pour aider tout ou partie de ses salariés à se constituer un revenu complémentaire pour la retraite.
Tout placement financier comporte un risque de perte en capital.
Il peut évoluer à la hausse ou à la baisse en
fonction des fluctuations des marchés financiers. Cet investissement peut entraîner une perte en capital pour
l’assuré.
Les performances passées ne sont pas un indicateur fiable des résultats futurs.
Bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux
Partager la valeur de manière plus efficace et flexible dans le temps
Attirer et fidéliser les équipes grâce à une politique de rémunération engagée
Faire d’un contexte réglementaire en mouvement une opportunité de performance
Avoir la reconnaissance de son employeur grâce à une politique sociale avantageuse
Accéder à des supports de placement simples et responsables sans être expert en finance
Bénéficier d'un cadre fiscal favorable et de la prise en charge des frais de gestion par son
employeur
Sécuriser son niveau de vie grâce à une épargne acquise quel que soit le déroulement de la carrière
L'épargne collective, c'est un levier fort d'attractivité de l'entreprise. C'est aussi récompenser les salariés qui s'engagent dans la réussite et l'atteinte des objectifs qu'on s'est fixés collectivement.
Christophe Audelan
Secrétaire Général - Airparif
Les dispositifs de partage de la valeur ont l’avantage d’être des dispositifs qui sont souples, réversibles et qui s’adaptent complétement à la situation de l’entreprise.
Catherine Pradère
Directrice exécutive Grand Sud Harmonie Mutuelle
L'épargne salariale, c'est un levier d'engagement. Mais c'est aussi finalement le résultat de cet engagement. L'engagement va contribuer à la performance collective de l'entreprise.
Virginie Ardouin
Consultante Culture RH et RRH Finistere Habitat
Nos conseillers Harmonie Mutuelle sont à votre disposition.